【CNMO新闻】12月13日，CNMO注意到，据新浪科技报道，应届毕业生在入职宁德时代时，被要求签署一份长达13页的竞业协议。其中，宁德时代列出了50家竞业限制企业的名单，包括力神、比亚迪、亿纬锂能、中航锂电、长城汽车、威马、理想、小鹏、蔚来等多家知名企业。而据业内知情人士透露，今年这一名单已经增加到了100家，且范围并不限于此。
此举引发了应届毕业生的担忧和质疑。有毕业生表示：“感觉是霸王条款，被胁迫签了一个定时炸弹。”根据竞业协议内容，违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者。这意味着，只要从宁德时代离职，因竞业限制被索赔的话，至少是100万元起。
宁德时代作为全球领先的动力电池生产商，此举可能是为了保护公司商业机密和核心技术不被泄露。然而，对于应届毕业生而言，这样的竞业限制无疑加大了他们的就业压力和不确定性。
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有法律专家表示，竞业协议需要在合法、合理、公平的前提下签署。如果协议内容过于苛刻，限制了员工的就业选择和发展空间，那么这样的协议可能是无效的。此外，竞业限制也需要考虑到员工的职业发展和个人成长，不能一味地追求企业利益而忽视员工的权益。
